Gedragsverandering

  • Leerdoel: de deelnemer is in staat gedrag te herkennen en de ander hiervan bewust van maken middels feedback waardoor er een gedragsverandering kan ontstaan.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal beschikbare plekken: maximaal 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: de trainingen vinden doorgang bij 5 aanmeldingen of meer.

Met de gesprekstechniek spiegelen kan er een duurzame gedragsontwikkeling plaatsvinden en bewustzijn ontstaan. Deze methode laat uw gesprekspartner bewust worden van het gedrag wat de ander vertoont. Vaak geven we sturing op het resultaat: Heb je nou weer je rapportage te laat gemaakt? Wees eens op tijd! Terwijl overkoepelend zou u deze persoon wat terug kunnen geven op gebrek aan structuur of nalatigheid. Voordat u dit kunt doen is het wel van belang dat u deze coping kunt duiden door de diepte in te kunnen duiken. Dan gaat u sturen op gedrag in plaats van de output.

Deze training is van toepassing op gesprekken zoals functioneringsgesprekken, coaching gesprekken, begeleiding, ontwikkelgesprekken of situaties waarbij verantwoordelijkheid (of het gebrek ervan) een grote rol speelt.

Wil jij graag weten waar je invloed wél ligt en een duurzame verandering in gang zetten? Vul dan het aanmeldformulier in en kies dan een van de data die jou schikt. Deze training volg de training samen met leidinggevenden van andere organisaties.

Leerdoel
De deelnemer is in staat gedrag te herkennen en de ander hiervan bewust van maken middels feedback waardoor er een gedragsverandering kan ontstaan.

Modules

  • Gedrag herkennen en begrijpen

    Leer verder kijken dan het zichtbare resultaat en ontdek wat er achter bepaald gedrag schuilgaat. Je krijgt inzicht in gedragspatronen en leert signalen herkennen die invloed hebben op prestaties, samenwerking en ontwikkeling.

  • Spiegelen als gesprekstechniek

    Ontdek hoe je de gesprekstechniek spiegelen effectief inzet om bewustwording te creëren. Je leert feedback te geven op gedrag in plaats van alleen op de uitkomst, waardoor je de ander stimuleert om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor verandering.

  • Toepassen in de praktijk

    Je oefent met herkenbare praktijksituaties, zoals functionerings-, coachings- en ontwikkelgesprekken. Door middel van praktijkoefeningen en persoonlijke feedback ontwikkel je de vaardigheden om gedragsverandering duurzaam te begeleiden.

Startdata

Trainers

Aenean urna massa, molestie in dui et, sodales hendrerit magna. Integer ac cursus erat. Morbi in semper purus, non ornare diam. Sed condimentum dui sit amet porttitor consequat. Morbi varius, quam a hendrerit aliquam, orci nisi laoreet orci, sit amet tristique libero tortor sit amet enim. Aliquam eu leo tempor, volutpat nisl ut, semper risus. Donec sed libero felis.

Locatie

Proin sed lacinia felis, pharetra ornare metus. Morbi interdum, elit eu volutpat consequat, eros lectus consectetur odio, sit amet iaculis erat enim sit amet dolor. Nunc luctus dictum ex id consectetur. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Donec leo magna, volutpat ac lectus vitae, iaculis rutrum arcu. Nunc purus urna, semper quis leo ut, feugiat lobortis eros. Aenean vitae euismod ipsum, et vehicula quam. Proin dictum nibh a urna cursus, sit amet pulvinar nibh ultricies. Vestibulum commodo eu erat vestibulum vehicula.

Zij maakten al de stap

Veelgestelde vragen

Vraag 1

Vestibulum consequat, dolor eget consectetur ullamcorper, sem neque ultricies orci, ut scelerisque dolor felis eget odio. Nunc fringilla commodo massa, laoreet sollicitudin sem mollis sed. Aenean

Vraag 2

Vestibulum consequat, dolor eget consectetur ullamcorper, sem neque ultricies orci, ut scelerisque dolor felis eget odio. Nunc fringilla commodo massa, laoreet sollicitudin sem mollis sed. Aenean

Vraag 3

Vestibulum consequat, dolor eget consectetur ullamcorper, sem neque ultricies orci, ut scelerisque dolor felis eget odio. Nunc fringilla commodo massa, laoreet sollicitudin sem mollis sed. Aenean

Ontdek ook

  • Weerstand
    • Leerdoel: verschillende interventies op gedrag kunnen opvoeren met als doel ook weerstand te kunnen doorbreken.
    • Duur training: 10.00u-15.00u
    • Aantal plekken: max. 10 deelnemers per training
    • Doorgang training: bij 5 aanmeldingen of meer.
    • 5 uur
    • Trainingslocatie Driebergen
  • Generatiesessie
    • Leerdoel: inzicht krijgen in generatieverschillen en interventies leren inzetten om samenwerking en communicatie tussen generaties te verbeteren.
    • Duur sessie: 10.00–14.00 uur (inclusief lunch)
    • Aantal plekken: max. 25
    • Doorgang sessie: bij minimaal 10 aanmeldingen
    • 4 uur
    • Trainingslocatie Driebergen
Ga naar de bovenkant