Welkom bij
OffCourse

OffCourse gelooft sterk in het eigen pad kiezen, dit bewandelen en niet in het aanleren van simpelweg vaardigheden. Wij dagen u uit om anders te kijken naar uitdagingen die voortvloeien uit de organisatiecultuur en leiderschap. Samen met u kijken we naar welke ontwikkeling uw organisatie en het individu nodig heeft om te groeien.

OffCourse team

De trainingsthema’s van OffCourse

Ik wil direct een verzuim training aanvragen

Ik wil direct een generatiemanagement programma aanvragen

Ik wil direct mezelf inschrijven

Ik wil direct info over leiderschap

Ik wil direct info over gedragsontwikkeling

Ik wil de laatste nieuws artikelen lezen

Over ons

Ontwikkeling is de basis voor de groei van ieder mens, en dus van iedere organisatie. OffCourse geeft inzicht in persoonlijke kwaliteiten en opgesloten valkuilen van medewerkers om deze beter te kunnen benutten óf juist kenbaar te maken.

Dit doen wij door gedrag te spiegelen. Dit kan soms confronterend zijn, maar het doel is altijd een aanpak te creëren die bij jou past. Samen gaan we de verdieping in om jouw natuurlijk potentieel te ontwikkelen.

Wat organisaties over OffCourse zeggen

Onze trainingen en ontwikkeltrajecten zijn erop gericht om mensen in beweging te brengen en duurzame verandering mogelijk te maken. Lees hoe deelnemers, leidinggevenden en organisaties de samenwerking met OffCourse hebben ervaren.

“Mensen waren in het begin best kritisch op een externe partij. Maar dat bleek helemaal niet nodig. De trainers van OffCourse hebben dat op een heel begripvolle en persoonlijke manier gedaan. Dat iedereen daarin meeging, vind ik echt knap.”

Alphons Martens | Directeur-bestuurder van Publieke Omroep Amsterdam (POA) en eindverantwoordelijk voor AT5

“Het goede gesprek is geen extraatje naast het werk. Juist in onze organisatie is het een belangrijk onderdeel van goed leiderschap.”

Janneke van der Kooij | Learning & Development medewerker

“Ze zijn laagdrempelig, maar wel scherp. Ze snappen precies waar wij tegenaan lopen en waar onze mensen mee dealen.”

Nicole van der Haas - van Steen | HR Manager bij Trigion

“Wij zochten niet naar training A of training B. We wilden iets dat voor óns klopte.”

Maaike Verkerk | Health & Wellbeing Coördinator bij Nestlé

Wat deelnemers zeggen over ons

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Caroline L 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Super leuke interactieve training, leuk om een verzuimtraining eens op een andere manier te doen.
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Altan H 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Was een hele fijne, actieve en leerzame sessie. Veel aan gehad!
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Gabi V 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Erg leerzaam en leuk om te doen
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Helga H 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Mooie locatie en goede begeleiding
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Julia E 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Leuke onboardingstraining!
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Michelle v 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
2 dagen een onboarding gehad in Nieuwegein! Warm welkom, duidelijk informatie. Laagdrempelig en fijn😁
  
 
  
 
 
 
 Geplaatst op Google Google 
  
 
 Esther A 
 
 
 
 Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex verifieert dat de oorspronkelijke bron van de recensie Google is. 
Zeer leerzaam en professioneel

Open inschrijvingen

Training Invloed op verzuim
  • Leerdoel: bewust zijn van de mate van invloed in het reduceren van verzuim. En deze invloed kunnen toepassen in gesprekken met de medewerker.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal plekken: max 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: bij 5 aanmeldingen of meer
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Effectieve gespreksvoering
  • Leerdoel: effectief een boodschap communiceren die aansluit bij de context, inhoud en interactie zodat er efficiëntie kan ontstaan.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal plekken: max 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: bij 5 aanmeldingen of meer
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Frequent arbeidsverzuim
  • Leerdoel: duurzaamheidsvraagstukken kunnen oplossen met het oog op de duurzame inzetbaarheid wanneer het werkvermogen sterk fluctueert.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal plekken: max. 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: bij 5 aanmeldingen of meer
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Gedragsverandering
  • Leerdoel: de deelnemer is in staat gedrag te herkennen en de ander hiervan bewust van maken middels feedback waardoor er een gedragsverandering kan ontstaan.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal beschikbare plekken: maximaal 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: de trainingen vinden doorgang bij 5 aanmeldingen of meer.
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Weerstand
  • Leerdoel: verschillende interventies op gedrag kunnen opvoeren met als doel ook weerstand te kunnen doorbreken.
  • Duur training: 10.00u-15.00u
  • Aantal plekken: max. 10 deelnemers per training
  • Doorgang training: bij 5 aanmeldingen of meer.
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Generatiesessie
  • Leerdoel: inzicht krijgen in generatieverschillen en interventies leren inzetten om samenwerking en communicatie tussen generaties te verbeteren.
  • Duur sessie: 10.00–14.00 uur (inclusief lunch)
  • Aantal plekken: max. 25
  • Doorgang sessie: bij minimaal 10 aanmeldingen
  • 4 uur
  • Trainingslocatie Driebergen
Communicatiestijlen
  • Duur: 5 uur
  • Aantal deelnemers: max. 10
  • Aanwezig: Trainer & Trainingsacteur
  • 5 uur
  • Trainingslocatie Driebergen

Dienstverlening

Volg je het gebaande pad of volg je het pad wat jou het beste past?

Verzuim

Verzuim is een onderwerp waar veel over gesproken wordt binnen organisaties, wij willen er niet over praten, maar er wat aan doen! Waar ligt je invloed en hoe kun je verzuim voorkomen en reduceren?

Leiderschap

Goed leiderschap is gebaseerd op vier fundamentele aspecten van een organisatie: de menselijke maat, zakelijkheid, innovatiestrategie en duurzaamheid. Op basis van deze fundamenten bieden wij trainingen en trajecten aan.

Gedragsontwikkeling

Als mens worden we gevormd door onze opvoeding, ervaringen in ons leven, milieu, samenleving en ook organisatiecultuur. Deze invloed is groter dan je wellicht denkt.

Generaties

De babyboomers, Gen X, pragmaten, Gen Y en Z… Ze zijn momenteel allemaal te vinden op de werkvloer. Wat zijn de kenmerken, valkuilen en hoe verbind je ze?

Open inschrijvingen

Wilt u zich ontwikkelen op het gebied van gesprekstechnieken en sparren met leidinggevenden van andere organisaties? Dat bieden we aan via onze open inschrijvingen.

Vertrouwenspersoon

Een sociaal veilige werkomgeving is wettelijk verplicht en essentieel voor goede prestaties en communicatie. Onze gecertificeerde vertrouwenspersonen bieden een luisterend oor bij ongewenst gedrag en helpen organisaties dit structureel te voorkomen.

Laatste nieuws

  • OffCourse groeit door als partner voor mens en ontwikkeling

    OffCourse zet een volgende stap als partner voor mens en ontwikkeling. Sinds begin dit [...]

  • OffCourse en myHBMcenter gaan samen verder

    Per 1 januari 2026 bundelen myHBMcenter en OffCourse officieel hun krachten. Een logische stap, [...]

  • Lachende man in een kantoorruimte

    Hoe spiegeling van gedrag leidt tot effectiever leiderschap

    Effectief leiderschap begint bij zelfinzicht. Als je als leider wilt groeien, moet je eerst [...]